Ressources humaines
Débutant
Définir le besoin
Clarifier un besoin de recrutement
Transforme une demande floue en liste de questions structurées pour cadrer le poste.
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Ressources humaines
Des prompts pour les recruteurs, managers et responsables RH : du cadrage du besoin jusqu'à l'intégration, puis le suivi des collaborateurs. L'IA prépare le travail ; la décision, notamment en recrutement, reste humaine et sans critère discriminatoire.
1Définir le besoin
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Intermédiaire
Définir le besoin
Compétences clés et profil du candidat cible
Hiérarchise hard et soft skills puis dresse un portrait réaliste du candidat recherché.
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Débutant
Définir le besoin
Fiche de poste et référentiel de compétences
Fiche de poste complète : finalité, missions, activités, compétences par niveau et indicateurs.
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Ressources humaines
Débutant
Définir le besoin
Fiche de poste pour un premier recrutement
3 missions clés, soft skills recherchées et entretien en 4 questions.
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2Annonce et sourcing
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Débutant
Annonce et sourcing
Rédiger une annonce d'emploi attractive et non discriminante
Annonce structurée, claire sur le poste et les conditions, relue pour éviter toute mention discriminatoire.
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Intermédiaire
Annonce et sourcing
Optimiser une annonce d'emploi pour le référencement
Rend l'annonce plus visible sur les job boards et Google for Jobs sans perdre en naturel.
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Ressources humaines
Débutant
Annonce et sourcing
Identifier les bons canaux de sourcing
Liste les canaux les plus adaptés au poste, au niveau et au secteur, avec leurs avantages.
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Avancé
Annonce et sourcing
Générer des requêtes booléennes de sourcing
Requêtes prêtes à coller dans LinkedIn, un job board ou Google, avec synonymes et exclusions.
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3Sélection des candidats
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Débutant
Sélection des candidats
Synthétiser un CV en 30 secondes
Résumé du parcours en quelques puces pour préparer un entretien ou un échange avec le manager.
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Intermédiaire
Sélection des candidats
Évaluer la pertinence d'un CV (côté recruteur)
Note argumentée sur 10 et liste des écarts entre le CV et le profil cible.
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Avancé
Sélection des candidats
Comparer et classer plusieurs CV
Classement argumenté de plusieurs candidatures selon des critères communs.
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Intermédiaire
Sélection des candidats
Grille d'entretien de recrutement structuré
Questions comportementales et techniques reliées aux compétences du poste, avec grille de notation commune.
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4Intégration et entretiens
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Intermédiaire
Intégration et entretiens
Parcours d'intégration sur 90 jours
Programme d'onboarding de l'avant-arrivée au 3e mois : rituels, référents, objectifs et points d'étape.
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Débutant
Intégration et entretiens
Trame d'entretien annuel d'évaluation
Bilan de l'année, objectifs, compétences et besoins, avec questions pour le manager et le collaborateur.
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Intermédiaire
Intégration et entretiens
Préparer l'entretien professionnel (tous les 2 ans)
Trame de l'entretien professionnel, état des lieux à 6 ans et points de vigilance pour l'employeur.
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Ressources humaines
Avancé
Intégration et entretiens
Plan de développement des compétences
Recense les besoins, priorise les formations et prévoit le budget et le calendrier de l'année.
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5Climat social et organisation
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Intermédiaire
Climat social et organisation
Questionnaire de climat social
Enquête anonyme courte sur l'engagement, le management et les conditions de travail, avec plan d'analyse.
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Intermédiaire
Climat social et organisation
Annoncer un changement d'organisation
Plan de communication et messages clés pour annoncer une réorganisation avec clarté et respect.
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Ressources humaines
Intermédiaire
Climat social et organisation
Charte de télétravail
Trame de charte : éligibilité, organisation, équipement, droit à la déconnexion et réversibilité.
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