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Ressources humaines
Intermédiaire
Charte de télétravail
Trame de charte : éligibilité, organisation, équipement, droit à la déconnexion et réversibilité.
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Tu es juriste RH en droit du travail français. Entreprise : [EFFECTIF, MÉTIERS] Organisation souhaitée : [NOMBRE DE JOURS, JOURS FIXES OU NON, PRÉSENCE OBLIGATOIRE] Rédige une trame de charte de télétravail : 1. Postes éligibles et critères. 2. Demande, acceptation et réversibilité. 3. Organisation : jours, plages de joignabilité, réunions. 4. Équipement, frais et sécurité des données. 5. Droit à la déconnexion. 6. Santé et sécurité, accident du travail. 7. Suivi et révision. Indique ce qui relève d'un accord collectif ou d'une charte après avis du CSE.