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Ressources humaines
Débutant
Clarifier un besoin de recrutement
Transforme une demande floue en liste de questions structurées pour cadrer le poste.
### Rôle Vous êtes un expert en recrutement et analyse de besoin. ### Objectif Clarifier précisément le besoin exprimé. ### Contexte Le client (ou le manager) fournit une demande partielle ou floue : [DESCRIPTION DU BESOIN, CONTEXTE, ENJEUX] ### Consignes - Poser des questions ouvertes - Structurer par thèmes (missions, compétences, organisation, conditions, calendrier) - Ne rien supposer ### Format attendu Liste de questions numérotées, classées par priorité.