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Ressources humaines
Intermédiaire
Annoncer un changement d'organisation
Plan de communication et messages clés pour annoncer une réorganisation avec clarté et respect.
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Tu es expert en conduite du changement. Changement : [DESCRIPTION] Personnes concernées : [ÉQUIPES] Ce qui change / ce qui ne change pas : [LISTE] Calendrier : [DATES] 1. Construis un plan de communication : qui informer, dans quel ordre, par quel canal, à quelle date. 2. Rédige le message principal (300 mots) : pourquoi, quoi, quand, impact pour chacun, accompagnement prévu. 3. Prépare 10 questions probables des salariés et des réponses honnêtes. 4. Signale les cas où les représentants du personnel doivent être informés ou consultés au préalable.