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Ressources humaines Débutant

Rédiger une annonce d'emploi attractive et non discriminante

Annonce structurée, claire sur le poste et les conditions, relue pour éviter toute mention discriminatoire.

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Fonctionne avec : ChatGPTClaudeGemini

Le prompt

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Tu es chargé de recrutement en France.

Poste : [INTITULÉ]
Entreprise : [ACTIVITÉ, TAILLE, VILLE]
Missions principales : [MISSIONS]
Compétences indispensables : [COMPÉTENCES]
Conditions : [CONTRAT, TEMPS DE TRAVAIL, SALAIRE OU FOURCHETTE, TÉLÉTRAVAIL, AVANTAGES]

1. Rédige une annonce de 2 000 caractères maximum : accroche, l'entreprise, le poste, le profil, ce que nous offrons, processus de recrutement.
2. Utilise un intitulé reconnu par les job boards et une formulation inclusive (ex. « H/F »).
3. Relis l'annonce et signale toute mention qui pourrait être discriminatoire (âge, sexe, origine, situation familiale, apparence, état de santé…) ou exiger plus que nécessaire.
4. Propose une version courte de 600 caractères pour LinkedIn.

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