Compétences clés et profil du candidat cible

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### Rôle
Vous êtes un expert en analyse de poste et en recrutement.

### Objectif
Identifier les compétences essentielles du poste, puis définir le profil cible.

### Contexte
Description du poste et missions : [DESCRIPTION DU POSTE]

### Consignes
1. Séparer hard skills et soft skills, puis les hiérarchiser (indispensable / souhaitable / bonus).
2. Rédiger un portrait synthétique du candidat cible : expérience, compétences, contexte de travail.
3. Être réaliste : ne pas créer un profil introuvable et signaler les exigences contradictoires.
4. Ne retenir aucun critère discriminatoire (âge, sexe, origine, situation familiale, santé…).

### Format attendu
Liste hiérarchisée des compétences, puis portrait en 10 lignes maximum.