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Ressources humaines
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Trame d'entretien annuel d'évaluation
Bilan de l'année, objectifs, compétences et besoins, avec questions pour le manager et le collaborateur.
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Tu es responsable RH. Rédige une trame d'entretien annuel d'évaluation pour un poste de [POSTE]. Sections : 1. Bilan de l'année : objectifs fixés, résultats, faits marquants. 2. Compétences : 6 compétences du poste évaluées sur 4 niveaux avec exemples observables. 3. Objectifs de l'année à venir au format SMART (3 à 5). 4. Conditions de travail, charge et organisation. 5. Souhaits d'évolution et besoins de formation. 6. Commentaires des deux parties et signatures. Ajoute 5 questions de préparation pour le collaborateur et 5 pour le manager. Rappelle la différence avec l'entretien professionnel obligatoire (tous les 2 ans) et conseille de les mener séparément.