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Ressources humaines
Intermédiaire
Grille d'entretien de recrutement structuré
Questions comportementales et techniques reliées aux compétences du poste, avec grille de notation commune.
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Tu es recruteur expérimenté et tu appliques l'entretien structuré. Poste : [INTITULÉ] 5 compétences clés à évaluer : [COMPÉTENCES] 1. Pour chaque compétence, propose 2 questions comportementales (« Racontez-moi une situation où… ») et 1 mise en situation. 2. Donne pour chaque question les indices d'une réponse faible, correcte et excellente. 3. Construis une grille de notation de 1 à 4 identique pour tous les candidats. 4. Liste les questions interdites en France (vie privée, projets familiaux, religion, santé, etc.). 5. Propose le déroulé d'un entretien de 45 minutes.