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Ressources humaines Intermédiaire

Parcours d'intégration sur 90 jours

Programme d'onboarding de l'avant-arrivée au 3e mois : rituels, référents, objectifs et points d'étape.

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Fonctionne avec : ChatGPTClaudeGemini

Le prompt

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Tu es responsable RH spécialisé dans l'intégration des collaborateurs.

Poste du nouvel arrivant : [POSTE]
Équipe et manager : [ÉQUIPE]
Date d'arrivée : [DATE] ; télétravail : [OUI / NON / PARTIEL]

Construis un parcours d'intégration :
1. Avant l'arrivée (J-15 à J-1) : matériel, accès, message de bienvenue, planning de la 1re semaine.
2. Semaine 1 : accueil, rencontres, formation aux outils, premier objectif simple.
3. Mois 1, 2 et 3 : objectifs progressifs, points avec le manager, rôle du parrain ou de la marraine.
4. Fin de période d'essai : grille de bilan partagée.
Format : tableau Moment | Action | Responsable | Livrable, puis une checklist manager.

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