CV & ATS
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Analyser l'offre
Audit ATS complet : CV face à une offre
Confronte ton CV à une offre précise : correspondance sémantique, écarts et 3 recommandations prioritaires.
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Tous les prompts
Affichage de 1–24 sur 79 prompts
Effacer les filtresCV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°3 : sémantique métier
Mots-clés présents, manquants et superflus entre ton CV et l'offre visée.
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CV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°4 : indexation des expériences
Poste, entreprise, dates, verbes d'action, résultats : ce que l'ATS comprend mal et comment le reformuler.
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CV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°7 : scoring chiffré de 0 à 100
Score par critère, seuil de passage, probabilité de sélection humaine et verdict sélectionné / rejeté / à corriger.
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CV & ATS
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Scoring et diagnostic
Diagnostic complet de candidature
Écarts profil / poste, éléments faibles, nouveau résumé professionnel et niveau de compétitivité argumenté.
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CV & ATS
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Scoring et diagnostic
Analyse complète du CV et variantes sur une page
Ton, niveau de lecture recruteur, densité d'information, structure, lisibilité ATS, puis plusieurs versions d'une page sans erreur.
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CV & ATS
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Rédiger et optimiser le CV
Rédiger un CV lisible à 100 % par les ATS
Collecte guidée, analyse de l'annonce, rédaction dans l'ordre ATS optimal et vérifications finales, sans rien inventer.
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CV & ATS
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Rédiger et optimiser le CV
CV et réponse à une annonce (job boards)
Collecte, analyse de l'annonce, CV lisible par les ATS et message de candidature de 1 500 à 2 000 caractères.
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CV & ATS
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Rédiger et optimiser le CV
Version formateur : accompagner un candidat sur son CV
La même démarche, en mode pédagogique : l'IA explique chaque choix pour rendre le candidat autonome.
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CV & ATS
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Avant l'envoi
Vérification complète de compatibilité ATS avant envoi
Audit en 6 étapes : structure, sémantique, lisibilité recruteur, signaux de rejet, corrections ciblées et verdict final.
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Recherche d'emploi
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Stratégie et cadrage
Stratégie de recherche d'emploi complète
Compétences, expériences valorisables, formations, ciblage d'entreprises et usage de LinkedIn pour un poste et une zone donnés.
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Recherche d'emploi
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Stratégie et cadrage
Positionnement différenciant fort
Problèmes récurrents du poste, réalisations avant/après, proposition de valeur en une phrase et pitch de 60 secondes.
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Recherche d'emploi
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Stratégie et cadrage
Reconversion ou évolution de carrière
Compétences transférables, écarts à combler, certifications, CV de transition et arguments pour l'entretien.
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Recherche d'emploi
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Stratégie et cadrage
Recherche d'emploi à l'international
Codes du marché local, format de CV attendu, démarches administratives et erreurs culturelles à éviter.
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Recherche d'emploi
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Marché et entreprises cibles
Analyse stratégique du marché local
Niveau de demande, secteurs dominants, entreprises qui recrutent et écarts entre ton profil et les attentes locales.
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Recherche d'emploi
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Marché et entreprises cibles
Repérer les entreprises qui recrutent
Liste d'offres actives pour ton métier et ta zone, avec date et source exacte.
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Recherche d'emploi
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Marché et entreprises cibles
Prioriser ses entreprises cibles
Classe tes entreprises selon des signaux factuels pour concentrer tes efforts.
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Recherche d'emploi
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Contacts et candidatures
Identifier le bon contact RH (sources publiques)
Trouve et qualifie un interlocuteur recrutement uniquement à partir d'informations publiques, dans le respect du RGPD.
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Recherche d'emploi
Intermédiaire
Contacts et candidatures
Approche proactive et réseau
Canaux du marché caché, messages aux recruteurs et managers, recommandations internes et plan de relance.
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Recherche d'emploi
Intermédiaire
Contacts et candidatures
Optimiser l'impact de ses candidatures
Stratégies proactives, modèles de messages (contact, relance, recommandation) et indicateurs de progrès.
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Recherche d'emploi
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Entretiens
Préparation ultra ciblée à une offre précise
Compétences exactes, attentes implicites, formulations pour le CV, lettre personnalisée et questions d'entretien probables.
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Recherche d'emploi
Intermédiaire
Pilotage et organisation
Pilotage chiffré de la recherche d'emploi
KPI (taux de réponse, d'entretien, délais), plan hebdomadaire, analyse des refus et amélioration continue sur 60 jours.
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Ressources humaines
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Définir le besoin
Compétences clés et profil du candidat cible
Hiérarchise hard et soft skills puis dresse un portrait réaliste du candidat recherché.
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Ressources humaines
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Annonce et sourcing
Optimiser une annonce d'emploi pour le référencement
Rend l'annonce plus visible sur les job boards et Google for Jobs sans perdre en naturel.
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