CV & ATS
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Analyser l'offre
Analyse ATS de l'offre d'emploi
Extrait 15 à 20 mots-clés de l'offre, les classe par priorité ATS et identifie le titre de poste réel.
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Tous les prompts
Affichage de 1–24 sur 52 prompts
Effacer les filtresCV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°1 : structure et blocages techniques
Colonnes, tableaux, icônes, couleurs, hiérarchie des titres : verdict conforme / partiellement conforme / non conforme.
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CV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°2 : titres et sections reconnus
Titres reconnus, ambigus ou pénalisants, sections manquantes et liste de titres optimisés pour le marché français.
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CV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°5 : compétences (hard skills, outils, méthodes)
Compétences reconnues, ignorées ou absentes, et version optimisée de la rubrique.
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CV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°6 : langage et pénalités
Storytelling, marketing personnel, expressions vagues, acronymes : neutre, pénalisant ou bloquant.
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CV & ATS
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Série d'audits ATS (1 à 8)
Audit ATS n°8 : synthèse recruteur
Transforme la série d'audits en diagnostic clair : forces, faiblesses critiques et actions dans l'ordre.
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CV & ATS
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Rédiger et optimiser le CV
Optimiser le titre et l'accroche du CV
Réécrit le titre et l'accroche du CV pour l'ATS et pour un recruteur humain.
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CV & ATS
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Rédiger et optimiser le CV
Soft skills, outils et certifications d'un métier
Fiche métier pragmatique pour préparer une candidature, une reconversion ou un plan de formation.
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CV & ATS
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Avant l'envoi
Checklist candidat avant envoi
Dernier contrôle avant de cliquer sur « Postuler » : mots-clés, PDF texte, une colonne, titre aligné, dates.
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Recherche d'emploi
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Stratégie et cadrage
Méta-prompt conseiller carrière
La version courte qui couvre tout : compétences, positionnement, entreprises, stratégie, CV/LinkedIn, entretien et plan à 30 jours.
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Recherche d'emploi
Débutant
Stratégie et cadrage
Cadrer sa campagne de recherche d'emploi
Résume le périmètre, liste les critères de pertinence et signale les incohérences avant de postuler.
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Recherche d'emploi
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Marché et entreprises cibles
Recherche d'emploi locale ciblée
Compétences clés du marché local, entreprises de la zone, approche directe et message type pour un recruteur.
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Recherche d'emploi
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Marché et entreprises cibles
Recherche par secteur spécifique
Compétences, acteurs, tendances et salons d'un secteur, et comment y aligner CV et lettre.
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Recherche d'emploi
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Marché et entreprises cibles
Qualifier une entreprise cible
Vérifie à partir de sources publiques si une entreprise est pertinente pour ton métier.
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Recherche d'emploi
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Contacts et candidatures
Message d'approche à un contact RH
Premier message court, neutre et professionnel pour proposer un échange.
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Recherche d'emploi
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Contacts et candidatures
Candidature spontanée ciblée
E-mail de candidature spontanée concis, fondé uniquement sur ton profil réel.
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Recherche d'emploi
Débutant
Contacts et candidatures
Optimiser son CV et son profil LinkedIn
Mots-clés ATS, structure linéaire, accroche, résultats mesurables et attractivité du profil LinkedIn.
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Recherche d'emploi
Débutant
Contacts et candidatures
Relancer une candidature
Message de relance courtois et factuel, sans pression.
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Recherche d'emploi
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Entretiens
Préparation aux entretiens
Questions types, réponses structurées, compétences à démontrer, pitch de 1 à 2 minutes et questions difficiles.
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Recherche d'emploi
Débutant
Pilotage et organisation
Plan de recherche d'emploi sur 30 jours
Tâches quotidiennes et hebdomadaires, priorités par étape, outils de suivi et conseils pour tenir dans la durée.
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Recherche d'emploi
Débutant
Pilotage et organisation
Synthèse hebdomadaire de recherche d'emploi
Bilan de la semaine : actions, réponses, blocages et priorités de la semaine suivante.
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Ressources humaines
Débutant
Définir le besoin
Clarifier un besoin de recrutement
Transforme une demande floue en liste de questions structurées pour cadrer le poste.
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Ressources humaines
Débutant
Définir le besoin
Fiche de poste et référentiel de compétences
Fiche de poste complète : finalité, missions, activités, compétences par niveau et indicateurs.
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Ressources humaines
Débutant
Définir le besoin
Fiche de poste pour un premier recrutement
3 missions clés, soft skills recherchées et entretien en 4 questions.
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