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Traite ta recherche d'emploi comme un projet : cadre ta campagne, cible et qualifie les entreprises, contacte les bonnes personnes, puis pilote tes candidatures avec des indicateurs. Les prompts de sourcing s'appuient uniquement sur des informations publiques et vérifiables.
Affichage de 1–24 sur 27 prompts
Effacer les filtresPilotage et organisation
Construit ton tableau de bord en 5 tableaux reliés (campagnes, entreprises, contacts, candidatures, CV) avec score de priorité et checklist.
Pilotage et organisation
Bilan de la semaine : actions, réponses, blocages et priorités de la semaine suivante.
Pilotage et organisation
KPI (taux de réponse, d'entretien, délais), plan hebdomadaire, analyse des refus et amélioration continue sur 60 jours.
Pilotage et organisation
Tâches quotidiennes et hebdomadaires, priorités par étape, outils de suivi et conseils pour tenir dans la durée.
Entretiens
Questions types, réponses structurées, compétences à démontrer, pitch de 1 à 2 minutes et questions difficiles.
Entretiens
Compétences exactes, attentes implicites, formulations pour le CV, lettre personnalisée et questions d'entretien probables.
Contacts et candidatures
Message de relance courtois et factuel, sans pression.
Contacts et candidatures
Mots-clés ATS, structure linéaire, accroche, résultats mesurables et attractivité du profil LinkedIn.
Contacts et candidatures
Stratégies proactives, modèles de messages (contact, relance, recommandation) et indicateurs de progrès.
Contacts et candidatures
Canaux du marché caché, messages aux recruteurs et managers, recommandations internes et plan de relance.
Contacts et candidatures
Identifier les besoins non publiés, candidature spontanée orientée solution, relance non intrusive et suivi hebdomadaire.
Contacts et candidatures
E-mail de candidature spontanée concis, fondé uniquement sur ton profil réel.
Contacts et candidatures
Premier message court, neutre et professionnel pour proposer un échange.
Contacts et candidatures
Trouve et qualifie un interlocuteur recrutement uniquement à partir d'informations publiques, dans le respect du RGPD.
Marché et entreprises cibles
Classe tes entreprises selon des signaux factuels pour concentrer tes efforts.
Marché et entreprises cibles
Vérifie à partir de sources publiques si une entreprise est pertinente pour ton métier.
Marché et entreprises cibles
Liste d'offres actives pour ton métier et ta zone, avec date et source exacte.
Marché et entreprises cibles
Signaux faibles de recrutement, liste priorisée de 30 entreprises et approche adaptée PME / ETI / grand groupe.
Marché et entreprises cibles
Compétences, acteurs, tendances et salons d'un secteur, et comment y aligner CV et lettre.
Marché et entreprises cibles
Compétences clés du marché local, entreprises de la zone, approche directe et message type pour un recruteur.
Marché et entreprises cibles
Niveau de demande, secteurs dominants, entreprises qui recrutent et écarts entre ton profil et les attentes locales.
Stratégie et cadrage
Codes du marché local, format de CV attendu, démarches administratives et erreurs culturelles à éviter.
Stratégie et cadrage
Compétences transférables, écarts à combler, certifications, CV de transition et arguments pour l'entretien.
Stratégie et cadrage
Problèmes récurrents du poste, réalisations avant/après, proposition de valeur en une phrase et pitch de 60 secondes.
Oh le vilain, c'est pas bien !
Pris la main dans le sac
Je viens de te prendre la main dans le sac : tu voulais tricher avec le clic droit ou le Ctrl+C / Ctrl+V.
Le mieux, c'est de t'inscrire : c'est gratuit, tu copies les prompts en un clic et tu peux participer.
Moi, à ta place, je ne ferais pas ça…
